Tiffany的城市點滴

立法院衛環委員會於96/12/12初審通過申請育嬰留職停薪對象從30人以上事業單位受僱勞工擴大到全國受僱勞工，受僱者任滿一年即可申請育嬰留職停薪，最長2年。此外，未來配偶陪產假也從2天增加到3天。

至於留職停薪津貼，也可望在下午初審通過，一旦通過，未來申請留職停薪勞工，將可獲得全體勞工平均投保薪資五成津貼，亦即1萬5千元，最長可領半年，這項津貼將由就業保險基金支付。

此外，原法案「家庭照顧假」僅限30人以上事業單位受僱者，但修正條文擴大到5人以上雇主受僱者就可適用，如果遇到家庭成員發生嚴重的疾病或其他重大事故需親自照顧時，得請「家庭照顧假」。

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《感想》

政府為鼓勵生育，初審通過擴大育嬰假實施範圍並發給留職停薪津貼，立意雖美，但此一消息傳出，不僅遭到多數企業反彈，許多女性員工也不領情。

就我個人而言，也曾想過當個全職媽媽，全心全意在家照顧小酷，但想到小孩出生後花費更大，目前還有房貸要繳，靠Sam一人賺錢養家實在壓力太大。此外，離職後未來要再重回職場恐不容易，想想還是打消離職的念頭。

今天同事看到這則新聞跟我說：「現在有留職停薪最長2年且有補助津貼可領的立法，你不用離職啦，辦留職停薪就好。」

ㄟ…這個方法好像行得通喔！不過再仔細想想，本公司一個蘿蔔一個坑，且每個人的工作量都很重，之前請2個月的產假，職務代理人就快瘋了，如果我留職停薪2年，不知同仁會怎麼看我，恐怕不是賞我衛生眼那麼簡單吧 ？

再者，如果我請2年假，一切都還能順利運作，就表示我的取代性很高，公司沒有我也無所謂，等育嬰假期滿，我想我也不用回去了。

總之這項立法看來是個大利多，不過我覺得是「看得到，吃不到」，我個人是不敢請育嬰假啦，只能鞭策Sam努力往上爬，早點讓我回家當全職媽媽囉！（PS：能當貴婦更好）

各位女性同胞們，你敢請育嬰假嗎？

各位男性同胞們，你贊成你太太請育嬰假嗎？